Grupos de trabajadores por afinidad (ERG) de Stantec
Women@Stantec (Mujeres en Stantec)
Ayuda a las mujeres a desarrollar confianza, expandir su ámbito de influencia, y eliminar obstáculos y prejuicios. ¿El objetivo? Proporcionar igualdad de oportunidades para el avance profesional de las mujeres en Stantec.Indigenous Connections@Stantec (Conexiones indígenas en Stantec)
Queremos crear oportunidades para que los trabajadores de Stantec se conecten y compartan sus historias, culturas y valores contando historias y construyendo relaciones. Esta conexión brinda a los trabajadores indígenas y sus aliados la oportunidad de crear un lugar de trabajo que refleje la cultura indígena y participar en un camino compartido de reconciliación y aprendizaje.Pride@Stantec (Orgullo en Stantec)
Stantec respeta y celebra los derechos de la comunidad LGBTQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer) en todas partes. Pride@Stantec busca ser un espacio seguro y solidario para los compañeros LGBTQ+ y los aliados, y está trabajando para construir una cultura de aceptación e inclusividad en el lugar de trabajo.BLK ERG@Stantec (Personas de raza negra en Stantec)
Mediante la promoción de la diversidad, la inclusión y el desarrollo de los trabajadores de raza negra, el ERG BLK se enfoca en aumentar la representación del talento profesional negro de nuestra Compañía, y trabaja para dar mentoría y desarrollar la base de profesionales negros en Stantec.MAVA@Stantec (Defensores de militares y veteranos en Stantec)
Facilitamos la integración y participación de los miembros de la comunidad militar en Stantec. El ERG MAVA reúne a veteranos, reservistas, miembros de guardia, cónyuges y familiares de miembros del servicio militar.Asians@Stantec (Asiáticos en Stantec)
Se alinea con los objetivos comerciales globales de la organización promoviendo la concientización en aspectos y desafíos basados en la cultura en el lugar de trabajo con la finalidad de asistir en la educación y la práctica de la diversidad y la multiculturalidad. En Stantec, se nos alienta a ser nosotros mismos y mostrar nuestra cultura de modo que nos sintamos cómodos trabajando aquí. El sentido de aceptación y pertenencia contribuye a la eficiencia y la productividad.PWD@Stantec (Personas con discapacidad en Stantec)
Es importante crear conciencia e informar a los trabajadores sobre las discapacidades, con la esperanza de que cualquier persona con discapacidades visibles y/o no visibles dentro de la Compañía pueda desarrollar su máximo potencial y contar con un ambiente acogedor e inclusivo en Stantec.LiS (Latinos en Stantec)
El valorar las distintas procedencias crea equipos más sólidos, lo que genera mejores resultados. El objetivo de LiS es empoderar a los trabajadores de Stantec (latinos y no latinos) para que sean modelos a seguir, colaboren con sus comunidades y se conviertan en líderes de nuestra organización.Neurodiversity@Stantec (Neurodiversidad en Stantec)
La diversidad neurológica, también conocida como neurodiversidad, se refiere a la comunidad de personas con dislexia, dispraxia, TDAH, espectro autista u otras funciones neurológicas atípicas. Existen variaciones naturales en la manera cómo las personas piensan y procesan la información. Este ERG se enfoca en concientizar y apoyar a la comunidad de neurodiversidad y sus aliados en Stantec.REACH@STANTEC
Al ser un ERG general que opera en determinadas ubicaciones, REACH@STANTEC tiene la visión de brindar un grupo colaborador que promueva todas las formas de diversidad y trabaje para que Stantec sea un lugar de trabajo auténticamente inclusivo.Juntos somos mejores
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