Nuestra Evolución

La historia de Stantec es la historia de nuestras relaciones con nuestros clientes. Es la historia de cómo hemos continuado mejorando la calidad de vida en comunidades de todo el mundo mientras trabajamos tras bastidores a través de nuestros proyectos. Nos enorgullecemos de una larga historia de ser parte de las comunidades que servimos. Comenzamos en 1954 como una empresa unipersonal, y hoy en día, la comunidad de Stantec reúne aproximadamente a 30 000 empleados que trabajan en más de 450 ubicaciones en 6 continentes. Este crecimiento ha sido guiado por nuestro fundador y primer director ejecutivo (CEO), el Dr. Don Stanley, y nuestros CEO anteriores, Ron Triffo; Tony Franceschini; y Bob Gomes. Nuestro quinto y actual CEO, Gord Johnston, continúa con un legado de liderazgo tenaz y enfoque comunitario.

En 2016, 40 años después de completar su primera adquisición, Stantec completó la adquisición más grande de su historia: MWH Global, una firma de ingeniería, consultoría y gestión de construcción de 6 800 personas. MWH agregó la aclamada experiencia de la industria en diseño de agua, amplió nuestra presencia geográfica y compartió la dedicación de Stantec a las comunidades. La transacción marcó un importante paso adelante en el camino de Stantec para convertirse en una de las 10 mejores firmas de diseño global. Con la incorporación de MWH, Stantec elevó sus servicios de agua, ofreciendo un servicio de diseño de primer nivel para clientes de agua en todo el mundo.

El equipo de Stantec creció a aproximadamente 22 000 empleados quienes diseñan pensando en la comunidad en más de 400 ubicaciones en 6 continentes. En 2017, Stantec alcanzó su objetivo de convertirse en una de las 10 firmas de diseño más importantes del mundo (clasificada por la revista Engineering News-Record y basada en los ingresos por servicios de diseño). Este importante hito fue acompañado por el lanzamiento de nuestra marca mejorada y nuestro nuevo sitio web, que son un reflejo de nuestro crecimiento y transformación como organización global. Nuestra marca también refleja una constante en nuestro negocio: la comunidad está en el corazón de todo lo que hacemos.

También en 2017, el CEO Bob Gomes anunció su retiro después de casi 30 años con Stantec, ocho de ellos como director ejecutivo. El 1 de enero de 2018, Gord Johnston se convirtió en el quinto CEO de Stantec. Gord trae consigo 30 años de experiencia en la industria, 20 de ellos con Stantec, y un profundo conocimiento de la cultura y estrategia de la empresa.

En mayo de 2009, Robert (Bob) Gomes se convirtió en el cuarto presidente y consejero delegado de la compañía. Stantec reafirmó su objetivo comercial de ser una de las 10 mejores firmas de diseño global, y con su historial comprobado y sólido modelo de negocios, continuó con un plan de crecimiento prudente.

La Compañía continuó creciendo a través de la adquisición, agregando nuevas regiones en el Atlántico de Canadá, el norte de Canadá, el sur de los EE. UU. Y los Grandes Lagos.

También nos expandimos internacionalmente a Inglaterra, India y los Emiratos Árabes Unidos. A fines de 2012, el número de empleados superó los 12 000.

En septiembre de 2013, Stantec lanzó su nuevo posicionamiento de marca, centrado en su propósito de crear comunidades y prometer diseñar con la comunidad en mente, para el mundo. La compañía también lanzó un nuevo logotipo e identidad visual.

Stantec tuvo un año importante en 2004: los empleados celebraron su 50 aniversario y los empleados aumentaron a 4000. El crecimiento en los Estados Unidos siguió siendo un foco ya que se agregaron más oficinas, regiones y áreas de práctica. En 2005, Stantec cotizaba en la Bolsa de Nueva York, y en 2006 añadió una región en Nueva Inglaterra para mejorar su presencia en el este de los Estados Unidos.

En 2007 continuó creciendo su presencia en el este de los Estados Unidos. Con estas adiciones y mayor crecimiento en toda la Compañía, el número de empleados superó los 8700.

Los hitos y las transiciones marcaron 1994 a 2003. En 1994, la Compañía cotizaba en la Bolsa de Valores de Toronto. La Compañía comenzó la década con más de 800 empleados. Tony Franceschini fue nombrado presidente y director ejecutivo en 1998, y la compañía presentó su identidad de marca única: Stantec. En 1997, la Compañía hizo historia con la finalización del Puente de la Confederación. Stantec tenía casi 4000 empleados en 2003 y una fuerte presencia en 10 estados, 6 provincias y Barbados.

La década de 1984 a 1993 vio la diversificación continua de los servicios de la Compañía y las ubicaciones geográficas. Por ejemplo, agregó la gestión de pavimentos, el diseño de interiores y la ingeniería estructural para desarrollar puentes e instalaciones deportivas, creando así trabajo con nuevos clientes y ofreciendo un mayor número de servicios a clientes existentes.

La compañía también completó su primera adquisición en los Estados Unidos en Phoenix, Arizona, en 1991. Esta adición estableció una base para servicios especializados y crecimiento futuro en el suroeste de los Estados Unidos.

En 1993, se completó el proyecto de código de circulación de molienda de pulpa de Alberta-Pacific (Al-Pac) de $ 1.3 mil millones. Cuando se puso en marcha, el molino Al-Pac fue el más grande de su tipo en el mundo, y el proyecto introdujo a la Compañía en la industria forestal. En 1993, la compañía tenía más de 800 empleados.

La Compañía completó su primera adquisición en 1976, agregando terrenos urbanos a su creciente lista de áreas de servicio. A mediados de la década de 1970, la compañía también agregó cinco sucursales regionales y estableció un grupo internacional para enfocarse en proyectos en el extranjero.

Cuando la economía en el oeste de Canadá sufrió un declive en 1983, las reducciones de personal fueron necesarias, y la Compañía implementó una importante redirección estratégica. La compañía sobrevivió debido a la diversificación geográfica y práctica. Este fue también un momento de transición organizacional. En 1983, Ron Triffo fue nombrado presidente y el Dr. Don Stanley se convirtió en presidente y director ejecutivo.

En 1967, con cerca de 50 empleados, la Compañía obtuvo su primer proyecto internacional: un sistema de alcantarillado para Kuala Lumpur, Malasia. Pronto siguieron otros proyectos internacionales, incluida la instalación y rehabilitación de sistemas de agua en Jamaica. En 1973 Stanley Associates continuó diversificándose.

Entre otros proyectos, la Compañía participó activamente en la expansión de la ciudad de Fort McMurray, que incluye alcantarillas sanitarias y pluviales, un sistema de distribución de agua, bordillos, aceras y carreteras.

D. R. Stanley Associates fue fundada en 1954 en Edmonton por el Dr. Don Stanley, un graduado de Harvard en ingeniería ambiental. En busca de trabajo, el Dr. Stanley envió 600 cartas y condujo 27 000 kilómetros (17 000 millas) en 4 meses, visitando pequeñas comunidades en el oeste de Canadá.

La primera década de la compañía vio la transformación de una empresa de una sola persona - hacer proyectos de agua y alcantarillado en pequeñas municipalidades rurales- en una empresa con cerca de 30 empleados, trabajando en grandes proyectos que se extendían por Alberta y Columbia Británica.

Mientras continuaba enfocándose en mejorar los sistemas de agua en comunidades pequeñas, la Compañía extendió sus servicios para incluir la ingeniería de transporte. En 1958, se contrató para rediseñar el Puente del Río Peace en Alaska Highway, un proyecto que, al completarse con éxito, mejoró significativamente la reputación de la compañía para la ingeniería de puentes.