Diversidad e Inclusión

 

Cultura de Inclusión

Un equipo diverso es un equipo fuerte. Y un equipo fuerte sirve mejor a nuestros clientes y comunidades.

La diversidad se expresa de diferentes maneras: edad, sexo, raza, cultura, orientación sexual, religión, creencias, educación, capacidad física, personalidad, experiencias y enfoques del trabajo. Apoyamos, fomentamos e invertimos en el éxito de nuestros empleados a través de una cultura de inclusión.

Al valorar sus diferencias y crear un entorno productivo, esperamos maximizar el potencial de nuestros empleados, aprovechar sus talentos y lograr nuestros objetivos organizacionales.

Cultura de Diversidad e Inclusión
Nuestra misión es mejorar la diversidad de nuestra fuerza laboral, de manera equitativa e inclusiva a través de las diferencias. Esta misión nos ayuda a satisfacer las necesidades de nuestros empleados, clientes, proveedores, accionistas y comunidades; es compatible en toda nuestra organización; y se refleja en nuestras declaraciones de valores.

Para desarrollar nuestro Plan de Diversidad e Inclusión (D & I), se encuestó a nuestros empleados en 2016 para medir cómo se sienten incluidas y respetadas las personas de diferentes géneros, etnias y orientaciones sexuales. Los resultados fueron interpretados por un consultor externo que comparó los datos con una encuesta anterior realizada en 2015. ¿El resultado? Una mejora del 7.2% en la cantidad de empleados que se sienten incluidos en el trabajo.

También comparamos nuestra empresa con los puntos de referencia mundiales del lugar de trabajo en un estudio de índice de inclusión del empleador. Y contamos con representantes del Consejo D & I de diversas áreas del negocio que nos ayudan a proporcionar visibilidad del programa e incorporar la diversidad y la inclusión en nuestras actividades diarias.

Equidad Salarial
Históricamente, nuestra industria -ingeniería, diseño y arquitectura- ha sido dominada por hombres. Activamente abordamos la compensación para mitigar las disparidades entre géneros, y proporcionamos a nuestro liderazgo y gerentes de contratación herramientas para fomentar una fuerza de trabajo más diversa, incluyente y equitativa.

Educación y Alcance
La diversidad y la inclusión crean una atmósfera de confianza y respeto. Esto depende significativamente de las relaciones que tenemos entre nosotros y nuestras comunidades. El conocimiento de la diversidad, la educación y el desarrollo de habilidades crean las bases para un entorno inclusivo donde podemos hacer nuestro mejor trabajo y servir a nuestros empleados, clientes, proveedores, accionistas y comunidades lo mejor que podamos. También trabajamos para garantizar que todos los niveles de la organización reciban educación sobre el sesgo consciente e inconsciente.

Como empresa global, participamos en actividades externas que promueven la diversidad y la inclusión en un mercado más amplio. Participamos activamente en una serie de asociaciones comunitarias, promoviendo oportunidades para involucrar y reclutar mujeres, miembros de minorías visibles, pueblos indígenas, personas de diversos orígenes étnicos y personas con discapacidades.

Comprometidos con nuestra misión, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo donde los empleados sean valorados según sus capacidades, talento y potencial.

 

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