Nous sommes fiers de notre histoire

L'histoire de Stantec, c’est l'histoire de nos relations avec nos clients. C'est comment nous améliorons la qualité de vie de collectivités partout dans le monde, en réalisant des projets diversifiés. Nous sommes fiers de faire partie intégrante des communautés que nous desservons. En 1954, l'entreprise a démarré avec une seule personne et, aujourd'hui, Stantec réunit plus de 22 000 employés œuvrant dans plus de 400 bureaux sur six continents. Cette croissance a été guidée par notre fondateur et premier président-directeur général, Don Stanley, ainsi que par nos anciens présidents-directeurs généraux Ron Triffo, Tony Franceschini et Bob Gomes. Notre président-directeur général actuel, Gord Johnston, s’assurera que cet héritage de leadership solide et d’approche axée sur la communauté se poursuive.

2016 à aujourd'hui

Quarante ans après avoir fait sa première acquisition, Stantec a réalisé en 2016 la plus importante de son histoire : MWH Global. MWH est une firme d’ingénierie, de services-conseils et de gérance de la construction qui compte 6 800 employés et qui est reconnue à l’échelle mondiale dans la conception d’infrastructures du domaine de l’eau. Cette acquisition a permis à Stantec d’étendre sa présence géographique et de poursuivre son engagement envers les communautés qu’elle dessert. La transaction a marqué un jalon important dans l’objectif de Stantec de devenir l’une des 10 plus importantes firmes de conception au monde. Avec MWH, Stantec s’est positionnée parmi les meilleures firmes à offrir des services dans le domaine de l’eau à des clients partout dans le monde.

Stantec compte maintenant environ 22 000 employés qui imaginent et réalisent dans l’intérêt commun, dans plus de 400 bureaux sur six continents. En 2017, Stantec a atteint son objectif de figurer parmi les 10 plus grandes firmes de conception au monde (selon le magazine Engineering News-Record et nos revenus de conception). Cet important jalon a été accompagné d’un rehaussement de notre image de marque et du lancement d’un nouveau site Web, pour ainsi refléter notre croissance et notre évolution en tant que firme mondiale. Notre image de marque reflète également un élément qui demeure au cœur de tout ce que nous entreprenons : la communauté.

Aussi en 2017, Bob Gomes a annoncé sa retraite, après 30 ans au sein de Stantec, dont huit à titre de président-directeur général. Le 1er janvier 2018, Gord Johnston est devenu le cinquième président-directeur général de Stantec. Comptant 30 ans d'expérience dans l'industrie, dont 20 à l'emploi de Stantec, Gord se démarque par sa solide connaissance de la culture et de la stratégie de l'entreprise.

2009 à 2015

En mai 2009, Robert (Bob) Gomes est devenu le quatrième président-directeur général de Stantec. L'entreprise a alors réaffirmé son objectif d'affaires de faire partie des 10 plus importantes firmes de conception au monde. Grâce à l'expérience éprouvée de Stantec et de son modèle d'affaires, elle a poursuivi un plan de croissance soutenu.

L'entreprise a continué de croître grâce à des acquisitions et à sa présence dans de nouvelles régions, comme l'Atlantique et le Nord du Canada, le sud des États-Unis et la région des Grands Lacs.

Stantec a également fait ses premiers pas en Angleterre, en Inde et aux Émirats arabes unis. À la fin de 2012, le nombre d'employés a dépassé 12 000.

En septembre 2013, Stantec a lancé sa nouvelle image de marque centrée sur son objectif de créer des communautés fortes et sa promesse d’imaginer et de réaliser dans l’intérêt commun. L’entreprise a également dévoilé un nouveau logo et une nouvelle identité visuelle.

2004 à 2008

L'année 2004 a été marquante pour Stantec. L'entreprise a fêté son 50e anniversaire et le nombre d'employés a atteint 4 000. La croissance aux États-Unis a continué d'être une priorité alors que d'autres bureaux, régions et secteurs d'affaires se sont ajoutés à l'offre de Stantec. En 2005, Stantec s'est inscrite à la Bourse de New York et, en 2006, la Nouvelle-Angleterre est devenue une nouvelle région pour renforcer la présence de Stantec dans l'est des États-Unis.

En 2007, la croissance de l’entreprise dans l'Est américain s’est poursuivie et le nombre d'employés a dépassé les 8 700.

1994 à 2003

Cette décennie a été remplie d’importants jalons et de transitions, comme l'inscription de la société à la Bourse de Toronto en 1994. La décennie a commencé avec plus de 800 employés. En 1998, Tony Franceschini a été nommé PDG et la société a présenté son image de marque unique : Stantec. En 1997, la société a été reconnue pour sa participation historique à l'achèvement du pont de la Confédération. En 2003, Stantec comptait près de 4 000 employés et une forte présence dans 10 états, six provinces, et la Barbade.

1984 à 1993

De 1984 à 1993, la société a continué de diversifier ses services et sa présence géographique, notamment en ajoutant des services de gestion des chaussées, de design d'intérieur et d'ingénierie de ponts et d’installations sportives. Ces initiatives nous ont permis de travailler avec de nouveaux clients et d'offrir davantage de services aux clients existants.

La première acquisition aux États-Unis date aussi de cette époque, à Phoenix, Arizona, en 1991. Cet ajout a établi une base pour les services spécialisés et la croissance future dans le Sud-Ouest américain.

En 1993, le projet de co-conception de 1,3 milliard $ Alberta-Pacific (Al-Pac) Forest Industries Pulp Mill a été complété. À sa mise en service, l'usine Al-Pac était la plus grande de son type au monde et le projet marquait nos débuts dans l'industrie forestière. À la fin de la décennie, l'entreprise comptait plus de 800 employés.

1974 à 1983

La société fait sa première acquisition en 1976, ajoutant les services d’urbanisme à sa liste croissante d’expertises. Au milieu des années 70, la société a également ajouté cinq bureaux régionaux et a créé un groupe international dédié aux projets outre-mer.

Alors que l'économie de l'Ouest canadien affichait un recul en 1983, des réductions d'effectifs étaient nécessaires et la compagnie a amorcé une importante réorientation stratégique. Une diversification géographique et de disciplines a permis à l'entreprise de survivre. Cette décennie marquait aussi une transition organisationnelle. En 1983, Ron Triffo a été nommé président et Don Stanley est devenu président du conseil et PDG de l’entreprise.

1964 à 1973

En 1967, comptant près de 50 employés, l’entreprise obtient son premier projet international : un réseau d’égouts à Kuala Lumpur, en Malaisie. D’autres mandats internationaux ont suivi peu de temps après, dont l’installation et la réhabilitation de réseaux d’alimentation en eau en Jamaïque. En 1973, Stanley Associates poursuivait sa diversification avec l’obtention du projet d’agrandissement de Fort McMurray, qui comprenait des réseaux sanitaires et pluviaux, un système de distribution d’eau, des chaussées et des routes.

1954 à 1963

D.R. Stanley Associates a été fondée à Edmonton par  Don Stanley, un diplômé de Harvard en génie de l'environnement. À l’époque, il cherchait un emploi et, après avoir envoyé 600 lettres de candidature, il roule 27 000 km (17 000 miles) en quatre mois pour visiter des petites communautés de l'Ouest canadien.

Pendant la première décennie de l'entreprise, une seule personne travaillait sur des projets de traitement d’eau dans de petites municipalités rurales. La société s’est transformée, en employant près de 30 employés œuvrant sur ​​de grands projets en Alberta et en Colombie-Britannique.

La société a continué de se concentrer sur l'amélioration des systèmes de traitement d'eau dans de petites communautés, mais a ajouté l'ingénierie des transports à son offre de services. En 1958, la société a été appelée à reconcevoir le pont de la rivière de la Paix sur la Route de l'Alaska, un projet dont la réussite a considérablement renforcé sa réputation en ingénierie des ponts.

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