Elles@Stantec (Women@Stantec)

En faisant tomber les barrières, en luttant contre les biais, puis en aidant les femmes à développer leur confiance et à accroître leur influence, l’ERG Women@Stantec (au Québec, Elles@Stantec) favorise l’égalité des chances et le développement professionnel des femmes.

Indigenous Connections

L’ERG Indigenous Connections offre aux employés de Stantec des occasions de créer des liens et d’en savoir plus sur l’histoire, la culture et les valeurs des peuples autochtones. Ces liens, conjugués à l’empathie, favorisent l’inclusion des peuples autochtones au sein de la main-d’œuvre et ultimement, feront de Stantec une entreprise encore plus inclusive. La connaissance du passé suscite le respect et contribue au processus de réconciliation.

Fierté@Stantec (Pride@Stantec)

Lieu sécuritaire qui soutient ses employés LGBTQ2+ et ses alliés, l’ERG Pride@Stantec (au Québec, Fierté@Stantec) s’emploie à bâtir une culture d’acceptation et d’inclusivité au travail. Stantec respecte et célèbre les droits LGBTQ2+ et agit en montrant l’exemple.

BLK

Favorisant la diversité, l’inclusion et la croissance des membres de la communauté noire de Stantec, l’ERG BLK œuvre à accroître la représentativité des talents et des professionnels. Le groupe s’emploie également à encadrer les employés hautement performants et à soutenir leur perfectionnement.

Military and Veteran Advocates (MAVA)

L’ERG MAVA aide les membres de la communauté militaire de Stantec à s’intégrer et à s’investir au sein de l’entreprise. Le groupe réunit des vétérans, des réservistes, des membres de la Garde, ainsi que les conjoints et les membres de la famille de militaires en service.

Asians@Stantec

En éveillant les consciences sur la culture asiatique et les défis liés à celle-ci, l’ERG Asians@Stantec aligne son objectif avec celui de l’entreprise, soit de soutenir l’éducation et les pratiques en matière de diversité et de multiculturalisme. Chez Stantec, chacun est encouragé à être soi-même et à faire connaître sa culture. Le sentiment d’acceptation et d’appartenance favorise l’efficacité et la productivité.

Persons with Disabilities (PWD@Stantec)

L’ERG PWD@Stantec croit qu’il est important d’accroître la sensibilisation des employés sur les différents handicaps, avec l’espoir que tout employé vivant avec un handicap, visible ou non, puisse atteindre son plein potentiel et compter sur un environnement de travail accueillant et inclusif.

Latinos in Stantec (Lis)

La reconnaissance d’une diversité d’expériences contribue à bâtir des équipes plus fortes, ce qui facilite l’atteinte de meilleurs résultats. L’ERG LiS permet aux employés (d’origine hispanique ou non) de servir de modèles, de collaborer avec leurs collectivités et de devenir des leaders au sein de notre entreprise.

Cultural Awareness & Inclusion

L’ERG Cultural Awareness & Inclusion soutient et encourage un environnement axé sur l’inclusion, le respect et la compréhension de toutes les cultures. Ce groupe encourage les personnes à embrasser la richesse de la diversité, et il tire parti de toutes les occasions qu’elle amène.

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