Diversité et inclusion

Une culture d’entreprise axée sur l’inclusion

Une équipe solide est une équipe diversifiée, et c’est ainsi que nous desservons le mieux nos clients et nos collectivités.

La diversité s’exprime de différentes façons : âge, genre, race, culture, orientation sexuelle, religion, croyances, éducation, habiletés physiques, personnalité, expérience et approches de travail. Nous soutenons et favorisons le succès de nos employés et nous y investissons en instaurant une culture d’entreprise axée sur l’inclusion.

Notre objectif est de maximiser le plein potentiel de tous nos employés, en célébrant les différences. Nous offrons un environnement de travail où les talents de tous sont mis à contribution afin de nous permettre d’atteindre nos objectifs organisationnels communs.

Programme de diversité et d’inclusion
Notre mission est de façonner la diversité de nos ressources, de façon équitable et inclusive. Cette mission nous permet de répondre aux besoins de nos employés, clients, fournisseurs, actionnaires et collectivités. De plus, elle est soutenue par l’ensemble de l’entreprise et est reflétée dans nos valeurs.

Pour élaborer notre plan de diversité et d’inclusion, nous avons réalisé un sondage en 2016 auprès de nos employés pour connaître le niveau d’inclusion et de respect ressenti dans l’entreprise. Les résultats du sondage ont été analysés par un consultant externe, qui les a comparés à ceux de 2015. Nous avons noté une amélioration de 7,2 % du sentiment d’inclusion chez les employés.

Nos résultats ont aussi été comparés à d’autres entreprises dans le cadre d’une étude portant sur l’indice d’inclusion (Employer Inclusivity Index Study). Par ailleurs, les représentants du comité de Diversité et inclusion de Stantec contribuent à la visibilité du programme et veillent à intégrer la diversité et l’inclusion dans nos activités quotidiennes.

Équité salariale
L’industrie de l’ingénierie, de la conception et de l’architecture est connue comme étant traditionnellement à prédominance masculine. Chez Stantec, nous veillons activement à limiter les disparités entre les genres en matière de rémunération. Nous offrons également des outils à nos gestionnaires pour favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable.

Éducation et sensibilisation
La diversité et l’inclusion créent un environnement de confiance et de respect. Pour ce faire, nous devons établir de solides relations tant au sein de nos employés qu’avec nos différentes collectivités. La sensibilisation, l’éducation et les compétences en matière de diversité sont à la base d’un environnement de travail inclusif où nous pouvons réaliser un travail de haute qualité et mieux desservir nos clients. Nous nous efforçons de sensibiliser nos employés, à tous les niveaux, sur les préjugés conscients et inconscients.

Nous participons également à des activités externes qui font la promotion de la diversité et l’inclusion dans les marchés où nous sommes actifs. Nous créons des partenariats au sein de notre communauté afin de promouvoir l’engagement et le recrutement de femmes, de membres de minorités visibles, d’autochtones, de personnes d’ethnicités diverses ou ayant un handicap.

Nous sommes pleinement engagés envers notre mission de créer un environnement de travail où nos employés sont valorisés sur la base de leurs compétences, leurs talents et leur plein potentiel.

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