Célébrer la Fierté partout dans le monde
06 juin 2022
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Paddy Smith, Cécile Pérès et Sebastián Carvajal racontent comment, à chaque jour, ils se sentent valorisés et acceptés tels qu’ils sont au travail
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Stantec est engagée à créer un milieu de travail sécuritaire et inclusif pour tous ses employés. Alors que nous célébrons le Mois de la Fierté en juin, trois employés provenant d’un peu partout dans le monde racontent comment ils se sentent valorisés et respectés au travail, et que Stantec est un lieu où chacun est libre d’être soi-même.
Paddy Smith, Analyste, Systèmes de gestion des ressources humaines, Glasgow, Écosse
Quand j’étais adolescent, je savais que le fait d’être gai était différent. J’avais de la difficulté à concilier qui j’étais vraiment avec qui je croyais « devoir » être, et je ne savais pas ce que cela signifiait pour mon avenir. J’ai éventuellement ressenti le besoin d’être honnête envers moi-même et d’accepter mon individualité. Mon expérience est somme toute positive depuis que j’ai révélé mon homosexualité, mais je trouve encore certains moments difficiles.
C’est parce que l’hétérosexualité est considérée comme la norme et que lorsque je rencontre une personne pour la première fois, elle présume que je suis hétérosexuel, moi aussi. Récemment, quelqu’un a dit : « Tu ne dévoiles pas ton orientation sexuelle une seule fois dans ta vie – tu le fais encore et encore, tous les jours. » Et c’est vrai. Chaque fois que je rencontre quelqu’un pour la première fois, je dois déterminer quand et comment j’aborderai le sujet de mon homosexualité, laquelle représente une partie importante de qui je suis. Je tente d’analyser mon interlocuteur, ce qu’il pourrait penser et comment il pourrait réagir.
Chez Stantec, je peux baisser ma garde. Je m’y sens réellement accueilli. Même lorsque je pense que les gens ne m’accepteront pas, je finis par me rendre compte que ce n’est pas le cas. Beaucoup d’employés à tous les niveaux de notre entreprise ne sont pas des personnes LGBTQ+, mais sont tout de même des alliés de notre communauté. Le fait de pouvoir se sentir libre d’être soi-même au travail est essentiel. Un milieu de travail inclusif favorise la bonne humeur, améliore la productivité et entraîne des résultats positifs.
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Paddy affirme se sentir accueilli et valorisé au travail.
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Cécile Pérès, Cheffe d’équipe, Environnement, Montréal, Québec
Pendant mon enfance, ma famille et moi avons habité plusieurs endroits dans le monde à cause de l’emploi que mon père occupait dans l’industrie du pétrole et du gaz. Après avoir fait mes études en France et au Royaume-Uni, j’ai accepté un poste en biologie marine et décidé de m’établir en Martinique pour quelques années. Cette occasion m’a permis d’avoir une carrière et un domicile, et de rencontrer une personne très spéciale : ma première amoureuse. J’ai rapidement réalisé que c’était la femme de ma vie.
Nous avons éventuellement toutes les deux accepté un poste dans un pays où il était interdit pour un couple non marié de cohabiter ou de s’afficher en public, et où l’homosexualité était illégale. Tout cela était difficile, encore plus pour un couple à ses débuts. Nous avons dû trouver un appartement de deux chambres à coucher et agir comme des colocataires, au cas où les autorités procéderaient à une vérification. Et nous devions porter une attention particulière à notre comportement et à nos paroles.
Nous nous en sommes relativement bien tirées, jusqu’à ce que nous décidions de fonder une famille. Je faisais des allers-retours en Belgique pour l’insémination, et je savais que nous allions devoir quitter le pays immédiatement si je tombais enceinte. Mais pour aller où? La France, notre pays d’origine, ne reconnaissait pas encore le mariage gai et n’était pas un endroit particulièrement accueillant pour les homosexuels.
Nous avons donc décidé de déménager à Montréal et j’ai joint Stantec. Le Québec est depuis ce jour l’endroit parfait pour nous et pour Louis, notre magnifique fils de bientôt six ans. Ici, nous avons un cercle d’amis précieux, et beaucoup des familles qui en font partie comptent des parents de même sexe. J’ai aussi la chance d’avoir trouvé une deuxième famille au travail. Stantec s’engage à ouvrir la voie en matière d’inclusion et de diversité et je suis heureuse d’avoir enfin trouvé un milieu de travail où je me sens chez moi. Stantec démontre concrètement son engagement envers l’inclusion et cela est important pour nos clients et nos projets, car notre main-d’œuvre diversifiée et nos efforts en matière d’inclusion nous permettent de mieux comprendre les collectivités que nous servons. La diversité, c’est l’affaire de tous.
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Sebastián Carvajal, Ingénieur en environnement, Santiago, Chili
J’ai dévoilé mon homosexualité il y a plus de 20 ans, mais j’ai toujours été plutôt discret au sein de la communauté. Je ne m’implique pas activement auprès d’organismes LGBTQ+, je ne participe pas aux défilés et je n’assiste que rarement aux événements de la communauté. Ce n’est pas parce que je ne veux pas montrer qui je suis. C’est plutôt parce que je considère que mon orientation sexuelle est si naturelle que je ne ressens pas le besoin de l’afficher davantage. Je me suis toujours senti à l’aise avec mes amis, ma famille et mes collègues. Toutefois, dans certaines situations, l’homosexualité peut être un sujet délicat et certaines personnes, comme moi, peuvent parfois préférer faire preuve de discrétion.
La société est composée de différents types de personnes. Celles-ci sont différentes d’un point de vue physique et émotionnel, et ont des nationalités, des croyances, des religions et des identités de genre variées. Toutefois, en tant qu’êtres humains, nous fonctionnons tous un peu de la même façon – nous avons un conjoint ou une conjointe, des enfants et un travail, et par-dessus tout, nous voulons être heureux et aspirer à une vie remplie de réalisations sur les plans professionnel et personnel.
En mars dernier, le Chili a rendu légal le mariage entre deux personnes du même sexe. En août, j’épouserai mon conjoint des six dernières années. Stantec est un endroit où je peux partager mes joies avec mes collègues, un endroit où la diversité est un pilier essentiel des relations humaines. En respectant et en célébrant nos différences, nous pouvons être plus empathiques et ainsi rendre notre société meilleure et plus juste.
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Sébastián est heureux de pouvoir être lui-même, autant au travail que dans sa vie personnelle.
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Continuer à bâtir une culture sécuritaire et inclusive pour tous
Pour maintenir un milieu de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+, Stantec a établi des partenariats clés avec des organismes comme Workplace Pride, Rainbow Tick et Stonewall afin de comprendre comment mieux soutenir chaque personne et continuer à ouvrir la voie dans notre industrie. Récemment, notre président et chef de la direction Gord Johnston a réitéré notre soutien indéfectible envers l’inclusion des personnes LGBTQ+ en signant la Déclaration d’Amsterdam.
Stantec a également officialisé le comité Global Pride, un nouvel élément du comité Inclusion et diversité de l’entreprise. Le comité Global Pride contribue à l’avancement de l’inclusion et de l’égalité des personnes LGBTQ+ au sein de l’entreprise en émettant des recommandations visant à rendre plus inclusives les politiques et les pratiques de Stantec, en coordonnant les partenariats et les programmes LGBTQ+, et en soutenant les 14 chapitres des groupes de ressources pour employés Fierté@Stantec/Pride@Stantec partout dans le monde.
Nous souhaitons à tous et à toutes, partout dans le monde, un heureux Mois de la Fierté.
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