Concrétiser sa vision : faire progresser sa carrière grâce à une association externe
22 avril 2022
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Vous connaissez probablement déjà certains des principaux avantages d’être membre d’une association, dont le réseautage avec des chefs de file de l’industrie et ses pairs ainsi que les occasions de mentorat et d’apprentissage. Mais avez-vous déjà envisagé la possibilité d’élaborer votre propre plan d’avancement au sein de l’industrie, de devenir un expert des réseaux sociaux ou de mettre sur pied un groupe de leaders émergents? À titre de cofondateur du Emerging Leaders Group pour la British Columbia Construction Roundtable (BCCR), et de président du comité de la promotion, des commandites et des événements spéciaux pour la même association, Ryan Smith a accompli tout cela, et bien plus encore.
Depuis trois ans, Ryan Smith, ingénieur mécanique stagiaire au sein du groupe Bâtiments en Colombie-Britannique, est un membre actif de la BCCR, un organisme à but non lucratif mis sur pied en 1994 par des membres chevronnés de l’industrie de la construction afin d’offrir une tribune indépendante pour favoriser la transmission d’expérience, d’idées et de connaissances. Dans le but de soutenir l’industrie et ses membres, la BCCR organise des réunions thématiques, des séminaires et des visites de sites de projet comme le réseau de transport Millenium Line ou la Canada Line à Vancouver, ou encore l’usine de traitement des eaux usées du district régional du Grand Vancouver, située sur l’île Annacis.
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Ryan Smith et Brian Yates.
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Les fonctions de Ryan au sein de l’association lui ont permis d’acquérir une expérience en organisation de séminaires et d’événements de réseautage. L’événement des Fêtes tenu en décembre dernier, le dernier qu’il a organisé, a été pour lui une expérience stimulante et enrichissante puisqu’il s’agissait d’un des premiers événements en personne depuis le début de la pandémie. Ryan se rappelle que malgré la complexité de la logistique, ses efforts ont été récompensés. « Si je ne m’étais pas porté volontaire pour diriger l’organisation d’un événement d’une telle envergure, je n’aurais jamais pu le présenter à un groupe de professionnels chevronnés de l’industrie. Ces gens me connaissent désormais, et je sais qu’à long terme, cette notoriété sera utile à ma carrière, indique Ryan. Il est important de faire ce genre de choses, surtout si vous êtes un jeune professionnel ou nouveau dans l’industrie, parce que les avantages qui en découlent sont incroyables ».
Incroyables, certes. Vers la fin de l’année 2021, Ryan et un de ses collègues ont réussi à concrétiser une vision commune. Dans l’espoir de réduire l’écart entre les leaders intermédiaires et chevronnés de l’industrie, Ryan désire poursuivre la mission de la BCCR en mettant sur pied le programme « Emerging Leaders ». Encore à ses débuts, le groupe « Emerging Leaders » mettra principalement l’accent sur les millénariaux – qui représenteront 75 % de la main-d’œuvre d’ici 2025 – et établira des liens entre les consultants, les entrepreneurs et les clients, encouragera la formation et l’innovation, mais surtout, mobilisera la prochaine génération de professionnels de l’industrie. En plus d’être actif sur les réseaux sociaux, le groupe offrira des occasions de mentorat et des bourses d’études, et organisera des événements. « Le fait d’avoir un programme pour les leaders émergents contribuera non seulement à assurer la pérennité de la BCCR, mais fournira aussi des possibilités d’avancement professionnel aux plus jeunes membres en leur permettant d’améliorer leurs compétences générales et de solidifier leurs liens au sein de l’industrie, déclare Ryan avec fierté. Le groupe insufflera de l’énergie à la BCCR, tout en apportant une diversité de perspectives dont l’industrie pourra bénéficier ».
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Ryan contribue également au contenu de la page Instagram de la BCCR, ce qui favorise l’engagement social et apporte une nouvelle énergie à l’association et à ses membres. Il discute aussi avec les experts de l’industrie pour préparer le contenu des séminaires et collabore avec d’autres entreprises afin d’obtenir des commandites. « Toute cette expérience fait de moi un meilleur ingénieur, et un meilleur consultant. Il faut être capable de communiquer ses concepts à toutes les équipes. Il est aussi nécessaire de discuter avec le client pour bien cerner ses besoins et de déterminer comment les satisfaire. C’est très utile, et j’en bénéficie beaucoup au travail. »
Les compétences en communication de Ryan lui servent aussi dans son rôle de responsable des communications du DPG pour la région de la Colombie-Britannique. Il contribue à de nombreuses initiatives dans la région, notamment à l’organisation des événements de réseautage « Speed Networking with Leadership Event », et au développement d’un programme pour accélérer l’obtention du titre d’ingénieur professionnel pour les ingénieurs stagiaires de la région. « J’aime vraiment la conception, et j’ai étudié dans ce domaine dans le but d’en faire une carrière, mais j’aime aussi beaucoup entrer en contact avec les autres, tenter de les aider à réussir, tout en faisant progresser ma carrière. C’est ma façon d’y parvenir », explique Ryan.
Pour Ryan, faire partie de la BCCR lui a permis d’acquérir de nouvelles compétences – particulièrement en communication – et d’appuyer l’industrie, mais aussi de développer de nouvelles amitiés et de profiter d’occasions de mentorat. « Je ne m’attendais pas à ça, déclare Ryan, qui entretient une étroite relation de mentor-mentoré avec le président du BCCR. Nous allons souvent faire du vélo ensemble près de la voie maritime à Vancouver. Cette relation est née grâce au mentorat, qui a commencé au tout début de ma carrière. C’est génial de pouvoir côtoyer quelqu’un de cette trempe et d’apprendre continuellement de nouvelles façons d’être encore meilleur. »
Au quotidien, Ryan travaille sur de nombreux projets qui lui permettent de concevoir des systèmes mécaniques pour divers types de bâtiments, dont des pharmacies, des centres de distribution et des établissements d’enseignement postsecondaire. Ryan est originaire de Vancouver, mais a temporairement déménagé à Edmonton, où il profite pleinement des Rocheuses en faisant du ski, de la randonnée et du vélo.
Ryan est impatient de voir où sa carrière chez Stantec le mènera et de continuer à soutenir ses pairs, ses mentors et l’industrie en poursuivant son implication auprès de la BCCR.
Nos équipes sont motivées à réussir. Le Groupe de développement professionnel (DPG) de Stantec est toujours à la recherche de nouvelles manières de faire croître la carrière des employés et de bâtir des liens entre eux. Apprenez-en davantage sur le programme du DPG et sur sa contribution à l’épanouissement des employés (en anglais).
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