Een ingenieursbureau, anders dan andere
Je schrikt niet als je hoort dat wij tot de internationale top 10 van de ingenieurswereld behoren. Sterker nog, je denkt: ‘Daar wil ik onderdeel van uitmaken!’ Ga je bij Stantec aan de slag, dan bouw je mee aan een betere wereld. Als mens en als professional ben je betrokken, gedreven en integer. Jouw talenten en ambities krijgen ruim baan in een dynamische setting. Bij ons krijg je de kans te werken binnen verschillende vakgebieden. Bodem, leefomgeving, energietransitie, data; waar ligt jouw passie? Vragen? Mail ons!Vacatures
-
Ruimtelijke ontwikkeling
-
Compliance, VTH, QHSE
-
Product Development & IT
- Data engineer Product Development
- Data engineer Product Development (ENG)
- QA Test Engineer (ENG)
- QA Test Engineer
- Support Engineer (Oosterhout, NB)
- Test Engineer in Product Development
- Test Engineer in Product Development (ENG)
- Software Engineer (front-end)Product Development
- Software Engineer (front-end) Prod Development ENG
- Management consultant product development
Bepaal je eigen succes
Werken bij Stantec is geen gewone baan. We vragen je niet om aanwezig te zijn. We willen passie, eigenaarschap en durf. De passie om steengoed te zijn in je vak en de durf om verantwoordelijkheid te nemen en fouten te maken. We bieden je een wereld aan mogelijkheden, het is aan jou om deze aan te pakken. We zijn een platte, informele organisatie waar veel mogelijkheden bestaan voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Als ingenieursbureau gaan we oplossingsgericht te werk en stimuleren daarbij altijd goede, innovatieve ideeën. Je hebt inspraak binnen de organisatie en maakt ook bij klanten het verschil met je kennis en de projecten die je doet. We zoeken mensen die proactief zijn, kansen zien en die ook benutten, waardevol zijn voor onze klanten en een bijdrage leveren aan een duurzame samenleving.Linde Wolterink, Talent Acquisition Specialist
Medewerkers zijn de bouwstenen van een organisatie. Ik krijg er energie van om de juiste talenten te vinden om de groeiambities van Stantec te helpen waarmaken.
Sandhya Autar, Talent Acquisition Consultant Continental Europe
Ik krijg energie van de juiste mensen op de juiste plek binnen een organisatie plaatsen.
Tessa Meijer, HR Consultant
Een leven lang leren is niet alleen belangrijk voor iedere individu, maar ook noodzakelijk voor de hele organisatie om met veranderingen mee te kunnen gaan.
Tim Basten, HR Business Partner Continental Europe
Hoe ik het verschil maak? Door op basis van vertrouwen met collega’s, sterke samenwerkingsrelaties op te bouwen.
Bram Collé, Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Een persoonlijke aanpak en het creëren van een open sfeer waarin alles gezegd kan worden, dat is belangrijk in het recruitmentproces.