Leren & ontwikkelen
Neem de regie over jouw ontwikkeling
Bij Stantec moedigen we onze medewerkers aan om hun hele leven lang te blijven leren. We vinden het belangrijk om te investeren in talent, onze medewerkers te ondersteunen en ze de tools te bieden zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Kortom, voortdurende ontwikkeling van onze medewerkers staat bij ons hoog in het vaandel.
Daarom bieden we, zowel intern als extern, een breed scala aan trainingsmogelijkheden. Ons talent- en performance management is erop gericht zowel de kennis en vaardigheden van onze medewerkers als het innovatieve vermogen van onze organisatie te versterken.
Naast het volgen van interne en externe trainingen, ben je bij Stantec zelf de regisseur van je loopbaan. Samen met jouw reviewmanager geef je vorm aan je groei, voor de korte en middellange termijn, waarin je doelen stelt en zelf bepaalt hoe deze te bereiken. Groei die zich niet alleen richt op je vakinhoudelijke ontwikkeling maar ook op je competenties als adviseur. We stimuleren jouw persoonlijke en inhoudelijke groei in de vorm van trainingen en opleidingen maar ook directe feedback op de werkvloer.
Lunchlezingen
Leren van elkaar vinden we belangrijk bij Stantec. In onze diverse teams werken medewerkers met veel interessante (vakinhoudelijke) kennis, die we graag met elkaar delen. Dit doen we in de vorm van een lunchlezing, waarbij medewerkers actuele onderwerpen aansnijden en bespreken.Sandhya Autar, Talent Acquisition Consultant Continental Europe
Ik krijg energie van de juiste mensen op de juiste plek binnen een organisatie plaatsen.