Onze cultuur

Duurzaamheid, dat is niet enkel een opgave waar we onze opdrachtgevers mee helpen. Duurzaam betekent letterlijk ‘bedoeld om lang mee te gaan’. Dat is dan ook het uitgangspunt voor hoe we met jou en al onze mensen omgaan. Als jij hier komt werken, is het ons streven dat we samen bouwen aan een fijne, langdurige relatie. Waarin jij de ruimte krijgt om te groeien, jezelf te zijn en aan uitdagende projecten te werken.

We zien jou, en we hopen dat jij ook al je collega’s ziet. Waar ze voor staan, welke ambities en overtuigingen ze hebben en wat hun unieke eigenschappen zijn. En dat – ondanks onze verschillen – we allemaal gelijk zijn. Dat we allemaal onze kwetsbaarheden hebben, fouten maken en elkaar feedback geven. Waar we vervolgens met zijn allen van leren. Dat kan alleen wanneer we eerlijk naar elkaar zijn en met een open geest naar elkaar luisteren.

Dus, laten we samen successen vieren. Elkaar helpen wanneer het even tegenzit. Ruimte pakken en ruimte maken. Samen leren en groeien. Als professional én als mens. Dat maakt je werk niet alleen beter, maar ook een stuk leuker. We hopen dat je heel lang ‘meegaat’ bij Stantec. 

Vormgeven aan duurzame verandering, samen met gedreven collega’s in een veilige en inclusieve omgeving, waar ieders authenticiteit en kwaliteiten worden gewaardeerd. Juist door jouw eigen persoonlijkheid, frisse blik en ambitie zorgen we samen voor impact op het creëren van een duurzame leefomgeving!

Wereldwijd werkt Stantec aan het waarborgen van inclusie en diversiteit binnen de organisatie. Dit doen we onder andere door onze Employee Resource Groups (ERG’s). In Nederland hebben we op dit moment twee ERG’s. 

Women@Stantec zet zich in voor de positie van vrouwen op de werkvloer en het stimuleren van het aantal vrouwen in leiderschapsposities. Women@Stantec denkt bijvoorbeeld mee over manieren om vrouwen te ondersteunen bij het waarmaken van hun ambities. Ook worden er geregeld activiteiten georganiseerd, zoals inspiratiesessies door interne en externe rolmodellen, netwerkbijeenkomsten en trainingssessies.

Pride@Stantec zet zich in op de werkvloer (en daarbuiten) om meer bewustzijn te creëren voor de uitdagingen waar de LHBTI+-gemeenschap in hun werk tegenaan loopt. Pride@Stantec neemt initiatieven om dit waar te maken. We staan stil bij de uitdagingen waar de LHBTI+-gemeenschap in hun werk tegenaan loopt en de bijdrage die de meerderheid van ons, als zogeheten ‘straight ally’ kan hebben op de bedrijfsvloer en in persoonlijke sfeer.

We leren je kennen en zien elkaar als gelijken. Waarbij we jouw unieke karakter en je eigen kracht waarderen. We realiseren ons dat niet ieder talent even gemakkelijk een passende baan vindt. Daarom werken we samen met organisaties om talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt te bereiken.  

We zijn aangesloten bij Diversiteit in Bedrijf. Diversiteit in Bedrijf maakt deel uit van de Sociaal-Economische Raad (SER) en is gericht op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Deze samenwerking draagt bij aan het opzetten, uitvoeren en monitoren van onze diversiteitsplannen.

Daarnaast werken we samen met de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN). Zo organiseren we gastlessen en presentaties (o.a. op het gebied van Inclusie & Diversiteit) en zijn we onderdeel van de Onderwijscommissie voor de opleiding Human Resource Management. Op deze manier zoeken we laagdrempelig aansluiting met young professionals en vergroten we onze maatschappelijke meerwaarde.

Stantec is aangesloten bij Workplace Pride, een organisatie die ernaar streeft om de werkvloer inclusiever te maken voor de LHBTI+-gemeenschap. We zijn zelfs beloond met een prijs voor de stappen die Stantec in Nederland heeft gezet in LHBTI+-inclusie.