Young Professionals Group

Leer van, werk met en ontmoet jonge collega’s van over de hele wereld

Onze mensen zijn ons waardevolste bezit. Als wereldwijde organisatie werkt Stantec actief aan het bij elkaar brengen van de energie en innovatieve geesten van onze jonge professionals met de wijsheid en ervaring van onze meer ervaren professionals. Ruim 20 jaar geleden startte de Young Professionals Group (YPG) om mogelijkheden te bieden voor de jonge medewerkers om zich zowel technisch en professioneel te ontwikkelen en te netwerken.

Sinds haar oprichting is de groep uitgegroeid tot een wereldwijd netwerk met leden in 10 landen. De YPG is geen formeel programma of organisatie. Het is een gedistribueerd netwerk dat een route biedt voor jonge professionals om een relatie op te bouwen met het bedrijf en het leiderschap buiten het projectwerk. Hoewel de YPG een aantal wereldwijde evenementen en activiteiten voor jonge medewerkers organiseert, worden de meeste activiteiten gepland en uitgevoerd op lokaal niveau, zonder centrale financiering of aansturing.

Een wereldwijd netwerk van enthousiaste, jonge medewerkers die van elkaar leren.
600
leden wereldwijd
70
kantoren
10
landen

Elke regio en elk land heeft een YPG. In sommige gevallen zelfs een aantal groepen.
Vooral in de landen waar we echt groot zijn, is het zelfs een groep per kantoor.
Van de VS, Australië, de UK tot alle landen in continentaal Europe, collega's van over de hele wereld doen mee.

5 pijlers

In Nederland heet de afvaardiging van de YPG Jong Stantec. Dit interne jongerennetwerk is opgericht in 2009 en heeft als doel om de energie en verfrissende ideeën van alle medewerkers tot 35 jaar te bundelen en gebruiken om de organisatie te versterken. Met activiteiten over inhoudelijke onderwerpen, worden integratie en zelfontplooiing gestimuleerd en dragen we bij aan de strategische discussies binnen het bedrijf.

De behoeften van jonge medewerkers en de mogelijkheden voor een jongerennetwerk om een bijdrage te leveren aan de bedrijfsvoering van het bedrijf, ontmoeten elkaar in vijf pijlers:

  • Binden & Boeien – om ideeën uit te wisselen over hoe mensen enthousiast kunnen worden gemaakt en gehouden.
  • Business development – om samen te zoeken naar nieuwe manieren om ons bedrijf in de markt te zetten.
  • Kennisdeling – het leren van elkaar en verzekeren van optimaal gebruik van de kennis van collega’s.
  • Persoonlijke ontwikkeling – mogelijkheden om verder te blijven leren via speciale trainingen en sessies.
  • Duurzaamheid – meedenken over manieren om onze bedrijfsvoering en projectaanpak nóg duurzamer te maken.

Wat doet Jong Stantec?

Jong Stantec wil de samenwerking en kennisoverdracht tussen jongeren van de Nederlandse vestigingen van Stantec vergroten en verbeteren. Ieder jaar worden aan de hand van de vijf pijlers activiteiten en excursies georganiseerd met een educatief karakter. In 2017 waren dat onder meer een excursie naar de Spoorzone in Delft, lezingen door insprirerende klanten en collega´s, een minisymposium met een jongerennetwerk van één van onze klanten, ompetentie- of praktijkgerichte cursus, een bijeenkomst met young professionals van de andere kantoren in Europa, een filmavond, deelname aan een bedrijvenchallenge (AmCham Young Professional Award).