以悠久的經營歷史深感自豪

Stantec 的故事是與客戶之間的故事。是如何透過專案持續改善全世界社區生活品質的故事。對於能夠長期投入社區改善一環,Stantec 深感自豪。集團創始於 1954 年的一人公司,時而至今,Stantec 已發展成為擁有大約 25,000 名員工、橫跨 6 大洲、超過 400 個地區的公司。這項成長是由創辦人暨第一任執行長 Don Stanley 博士和歷屆執行長們 Ron Triffo、Tony Franceschini 和 Bob Gomes 帶領之下所取得的傲人佳績。第五任也就是現任執行長—— Gord Johnston,接續領導、持續聚焦社區。

2016 至現在

2016 年,第一次收購的 40 年後,Stantec 完成史上最大收購:MWH Global,一家 6,800 名員工的工程、顧問及施工管理公司。MWH 在水利設計方面廣受好評的業界經驗、擴展了 Stantec 版圖。這項併購為 Stantec 營運旅程中向前邁進的重要一步,使其一舉成為全球前十大設計公司。 MWH 加入後,Stantec 提升水利服務,提供全世界水利客戶頂級設計服務。

Stantec 團隊在跨 6 大洲超過 400 個地點成長到將近 22,000 名員工,以「永續社區作為設計靈魂與服務核心」為理念。2017 年,Stantec 達成其目標,成為全球前十大設計公司(由〈工程新聞 (Engineering News)〉紀錄根據設計服務的收入進行排名)。這項重大的里程碑伴隨著品牌與新網站的推出,反應了 Stantec 躍身為全球組織的成長與轉變。品牌也反應業務發展中不變的價值 ── 社區是 Stantec 所從事的一切核心。

同時,2017 年,執行長 Bob Gomes 宣布退休,於 Stantec 服務近 30 年,其中八年擔任執行長一職。2018 年一月一日,Gord Johnston 成為 Stantec 第五任執行長。Gord 帶來了他在此產業 30 年豐富的經驗,包含其中 20 年在 Stantec 任職,深刻了解公司文化與策略。

2009 ~ 2015

2009 年五月,Robert (Bob) Gomes 成為公司第四任總裁暨執行長。Stantec 重新確認其商業目標,以其良好的實績和完整的商業模式,持續追求穩定的成長計劃。

公司透過收購持續成長,在加拿大大西洋省份、北加拿大、美國南部和五大湖地區增加新的區域。

國際擴展到英國、印度和阿拉伯聯合大公國。2012 年底,員工人數超過 12,000 人。

2013 年九月,Stantec 推出新的品牌定位,以建立社區的目的及「以永續社區作為設計靈魂與服務核心」的承諾為中心,推廣到全世界。公司也推出新的商標和視覺識別。

 

2004 ~ 2008

2004 年為 Stantec 里程碑重要的一年:慶祝 50 周年紀念和員工人數增加到 4,000 名。隨著更多辦公室、地區和區域增加,在美國的持續成長成為焦點。2005 年,Stantec 在紐約證券交易所上市。2006 年,拓展至新英格蘭地區,以加強其在美國東部的版圖。

2007 年,持續擴大在美國東部的版圖。隨著這些增加與整體公司的進一步成長,員工人數超過 8,700 名。

1994 ~ 2003

1994 年到 2003 年,標記著里程碑的開始與過渡期。1994 年,公司在多倫多證券交易所上市。這十年期間,公司已擁有超過 800 名員工。Tony Franceschini 於 1998 年受任命為總裁暨執行長,且導入品牌識別:Stantec。1997 年,公司經由聯邦大橋(Confederation Bridge)的完成創造歷史佳績。2003 年,Stantec 已擁有將近 4,000 名員工,在美加 10 州 6 省份及巴巴多斯(Barbados)具有一定的影響力。

 

1984 ~ 1993

1984 到 1993 年的十年之間,公司服務與地理位置持續多元化。例如,增加路面管理、室內設計和結構工程,發展橋梁與運動設施,進而與新客戶合作,並為舊客戶提供更多服務。

1991 年,公司也在亞利桑那州的鳳凰城(Phoenix, Arizona)完成其第一次的美國收購,為美國西南部的服務和未來成長的發展根基。

1993 年,價值 13 億美元的亞伯達太平洋 (Al-Pac) 森林工業 Pulp Mill 合作設計專案完成。受委託時,Al-Pac mill 為全球同類產業規模最大,此項專案亦引領公司邁向林業。直至 1993 年,公司已有超過 800 名員工。

 

1974 ~ 1983

公司於 1976 年完成第一次收購,增加都市規劃至其成長中的服務地區。1970 年代中期,公司亦增加五個區域分部辦公室,建立國際團隊並致力加拿大海外專案。

1983 年加拿大西部經濟衰退時,裁員為必要之惡。與此同時,公司實施一項重大策略重新定位。由於地域及多元化實踐,公司挺過了這段期間。這也是組織的過渡時期。1983 年,Ron Triffo 受任命為總裁,而 Dr. Don Stanley 成為董事長暨執行長。

 

1964 ~ 1973

1967 年,公司已擁有近 50 名員工,並取得其第一項國際專案 —— 馬來西亞吉隆坡的下水道系統。其他國際專案不久之後接續而來,包括牙買加水利系統的建造與修復。直至 1973 年,Stanley Associates 一直朝向多元化努力拓展。

在其他專案中,公司積極參與麥克墨雷堡城鎮(Twon of Fort McMurray)的擴建計劃,包括污水與雨水下水道、配水系統、綠石、人行道和車道。

1954 ~ 1963

1954 年,D. R. Stanley Associates 在艾德蒙頓由 Don Stanley 博士成立。Dr. Don Stanley 為主修環境工程的哈佛畢業生。在拓展業務機會時,Dr. Stanley 曾於四個月內寄出了 600 封信,開了 27,000 公里(17,000 英里)路,拜訪加拿大西部的各個社區。

第一個十年,公司從在小農村城市做水利與下水道專案的一人公司,擴展至亞伯達省(Alberta)和不列顛哥倫比亞省(British Columbia)執行大型專案、發展成為將近 30 名員工的公司。

隨著持續在小型社區致力升級水利系統,公司擴展其服務涵蓋運輸工程。1958 年,簽下合約重新設計阿拉斯加公路上(Alaska Highway)的皮斯河吊橋(Peace River Bridge),這項專案完成之際,公司在造橋工程的聲譽大幅提升。

 

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