包容性與多元化
包容式領導,讓工作更上一層樓
藉由歡迎、擁抱和讚揚差異來創造機會,這是Stantec 多元化與包容性倡議的核心。多年以來,Stantec 在支持多元化與包容性已有長足進展。2015 與2016 年由第三方顧問主導的調查顯示,感覺受到包容的員工人數增加7.2%,隨著集團規模成長,將持續跟著改善這些政策與作為。
多元化包含:種族、生理性別、社會性別、膚色、信念、宗教信仰、公民身份、國籍、年齡、婚姻、性取向、性別認同、身心障礙、教育、體能、經歷、工作。透過建立包容性的文化,為員工埋下成功的種子。
Stantec 重視個別差異,打造有生產力的環境,重用人才,期盼員工能全力施展潛能,達成公司目標。實質上,努力縮小兩性薪資差距,支援提倡多元性的基層組織,聘請有能力的主管培養出更具備多元與平等觀念的員工。
真正變革皆以多元化為起點。讓 Stantec 得以成為現在的Stantec,成功關鍵就在於能否善加發揮這當中所有的力量。Stantec 的設計,始終心繫在地社區。我們代表所服務的社區,為社區發聲。思維與表達上的多元性,使得Stantec 在全球舞台上嶄露鋒芒——集結眾人之力所展現的創意、創新及專業,助我們一臂之力,為客戶獻上最理想的成果,並為這世界帶來長久的影響力。