Inclusión, diversidad y equidad

Un liderazgo con inclusión lleva nuestro trabajo al siguiente nivel

En Stantec, creamos oportunidades invitando, acogiendo y celebrando las diferencias. En esta meta se siguen centrando nuestros esfuerzos por promover la inclusión y diversidad a lo largo de nuestra organización. Para lograr esta meta, debemos continuar construyendo un lugar de trabajo inclusivo que empodere e inspire, pero también atraiga y nutra al mejor talento de todo el mundo.

Promovemos la inclusión por dos razones. La primera, porque es lo correcto; todos merecen ser libres de mostrar su personalidad íntegra en el trabajo sin miedo a que los juzguen o discriminen. En segundo lugar, porque una cultura laboral inclusiva atrae e invita al espectro completo de talento a la organización. Como empresa emblemática, reconocemos la importancia de las distintas experiencias y perspectivas que nuestro personal trae al centro de trabajo cada día y todos los días. Inclusión significa valorar el talento distinto que florece dentro de la compañía y que es un componente importante para construir un Stantec más innovador y próspero.

Esperamos maximizar el potencial, aprovechar los talentos y lograr las metas organizacionales valorando las diferencias y creando un ambiente productivo. Proactivamente, estamos trabajando en mitigar las disparidades salariales entre géneros, apoyando organizaciones de base que promueven la inclusión y la diversidad, y brindando a todo el personal, incluso el liderazgo y los gerentes que contratan personal, herramientas para fomentar una fuerza laboral más inclusiva, diversa y equitativa.

Queremos que nuestra comunidad sea inspiradora—un lugar que atraiga a los mejores y más brillantes, donde todos se sientan libres de ser fieles a sí mismos. Es vital para nuestro éxito que aprovechemos el poder de todas las características que nos hacen quienes somos. Diseñamos pensando en la comunidad, y para cumplir genuinamente esa promesa, necesitamos ser representativos de las diversas comunidades a las que servimos.

Redefinición cultural

Para atraer y retener a los mejores talentos diversos, nos aseguramos de que la inclusión sea la esencia de nuestros enfoques de liderazgo y mentoría, y trabajamos para crear equidad, así como caminos claros y definidos para el avance profesional. Buscar la equidad, el trato justo y respetuoso de todos, significa que identificamos y eliminamos prejuicios y estereotipos que pueden limitar la participación plena en nuestra organización. ¿Nuestra meta? Moldear una cultura de bienvenida, aceptación, seguridad y apoyo y no se juzgue. Nuestras políticas

Impulsando el cambio

Como empresa global, estamos involucrados en actividades externas que promueven la diversidad, inclusión y equidad en el mercado más amplio. Participamos activamente en asociaciones comunitarias, encontrando oportunidades para interactuar con y reclutar mujeres, miembros de minorías visibles, poblaciones indígenas, personas de diversos orígenes étnicos y personas con discapacidades. ¿El efecto en el negocio? Un canal de diversidad mejorado que dé lugar a una mayor amplitud en nuestro banco de talento y en la industria en general.

Comités de inclusión y diversidad

Los miembros del Comité de I&D reflejan la diversidad que esperamos lograr en la compañía; ellos provienen de culturas distintas, tienen perspectivas diferentes y una gran variedad de experiencias de vida. Tienen una misión: apoyar nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad. Asimismo, impulsan la creación de prácticas, metas y objetivos que nos ayuden a convertirnos en una organización donde todos se sientan bienvenidos y valorados. El Comité tiene un enfoque firme en fortalecer nuestra cultura inclusiva y marcar la diferencia.

Grupos de trabajadores por afinidad (ERG)

Imagine un lugar donde pueda ser usted mismo y hablar sobre sus retos y experiencias con personas que saben de dónde viene—ya que han estado ahí. Ese es un grupo de trabajadores por afinidad. En un ERG, los empleados exploran oportunidades de desarrollo y mejoran las habilidades que son relevantes para sus metas de negocios. Actuales ERG: Mujeres@Stantec, Orgullo@Stantec, Conexiones indígenas, Latinos@Stantec, Personas con Discapacidades, Defensores Militares y de Veteranos (MAVA), Conciencia cultural e inclusión y Asiáticos@Stantec.

Sesgo inconsciente

Hasta quienes acogen con entusiasmo la diversidad pueden ser víctimas del sesgo inconsciente, es decir, una preferencia por o prejuicio contra una persona o grupo. El sesgo inconsciente crea barreras para la inclusión, desempeño, compromiso, atracción, retención, promociones e innovación. ¿Nuestra estrategia? Capacitar a nuestros equipos que los ayude a identificar y superar estos sesgos. Con esta capacitación, podemos construir una cultura más inclusiva que brinda las oportunidades y entornos necesarios para que todos prosperen.

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