Stantec si classifica per il terzo anno consecutivo nel Bloomberg Gender-Equality Index per l’impegno verso le pari opportunità

Gennaio 2022 - Per il terzo anno consecutivo Stantec, multinazionale di progettazione e consulenza ingegneristica ed architettonica, è stata inserita nell’edizione 2022 del Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), una classifica di performance delle aziende quotate impegnate a rendere trasparenti i dati di genere e a promuovere le pari opportunità per le donne sul posto di lavoro. Basato su cinque categorie di dati, l'indice include 418 aziende che coprono 45 paesi in 11 diversi settori di attività.

"Il nostro continuo progresso sul Gender-Equality Index non è solo un riconoscimento per la nostra attenzione verso le pari opportunità, ma anche verso la nostra capacità concreta di condurre programmi culturali, gestionali e finanziari ispirati a questi principi", afferma Asifa Samji, Stantec Chief Human Resources Officer. "Ogni organizzazione deve dimostrare senso di responsabilità per assicurare equità di trattamento verso i membri del suo team. Essere inseriti per il terzo anno consecutivo in questo indice, ci rende grati e orgogliosi.”

Le aziende incluse nel GEI 2022 hanno volontariamente rilasciato i loro dati relativi alla parità di genere nelle seguenti aree chiave: leadership femminile e attrattività di talenti, parità di retribuzione, cultura inclusiva, politiche sulle molestie sessuali e comunicazione a favore delle donne. Le organizzazioni che ottengono un punteggio superiore a una soglia stabilita a livello globale vengono nominate nel GEI e i risultati vengono pubblicati sul Bloomberg Terminal.

Responsabilità gestionale e finanziaria
La partecipazione di Stantec all'indagine GEI riflette il suo impegno per la parità di genere dimostrato sia nelle politiche sociali sia finanziarie. Secondo un impegno sancito nel 2021, la strategia di finanziamento di Stantec si basa sul suo continuo impegno verso i principi ESG. Qualsiasi risparmio realizzato nelle linee di credito di Stantec a seguito del raggiungimento di obiettivi specifici sarà diretto verso attività o organizzazioni che si impegnano in questioni ambientali o sociali. In particolare, il punteggio del Bloomberg Gender-Equality Index è legato ad alcuni pilastri sociali che riguardano, tra gli altri, la parità di genere, l'equità salariale, la leadership e la cultura inclusiva. Stantec è la prima azienda a livello globale ad adottare l'indice di uguaglianza di genere come una metrica applicata alle linee di credito per iniziative di sostenibilità. Altre aree in cui Stantec si è distinta includono la sottoscrizione dei Women's Empowerment Principles, un progetto del Global Compact delle Nazioni Unite, e il coinvolgimento attivo nel Global Compact Network Canada's Target Gender Equality Ambition Accelerator.

Promuovere l'uguaglianza
Il posizionamento di Stantec sul GEI segue una serie di iniziative aziendali rilevanti, attività e rapporti sulla cultura e la forza lavoro dell'organizzazione:

• Rappresentanza ad ogni livello - In media, il 34% dei dipendenti Stantec sono donne. All'interno della struttura di leadership dell'organizzazione, il 33% degli attuali membri del consiglio di amministrazione di Stantec sono donne e il 38% delle posizioni apicali sono occupate da leader donne, comprese due donne di colore.
• Cultura inclusiva - Attualmente, ci sono 39 rappresentanze locali di Women@Stantec, un gruppo di dipendenti sostenuto dall'azienda per promuovere la parità di genere e l’avanzamento professionale delle donne.
• Reputazione sul mercato - Il GEI è il più recente di una serie di riconoscimenti di settore verso l’impegno di Stantec per la parità di genere e/o l'avanzamento professionale delle donne. Nel 2021, Stantec è stata nominata nella lista di Forbes delle migliori aziende per le donne al mondo, dopo un precedente riconoscimento nel 2020 nella lista di Forbes dei migliori datori di lavoro americani per le donne.

Per maggiori informazioni sulle pratiche aziendali di inclusione e pari opportunità: https://www.stantec.com/it/careers/diversity-inclusion

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